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    关于加 强农民工工资支付工作的通知

    2014-11-27 16:30:24

    关于加 强农民工工资支付工作的通知 
    苏南集〔2014〕30号
    集团各公司、分公司、部门、项目部:
        为确保 春节期间的社会稳定,同时根据国务院、住建部、江苏省 住建厅及南京市住房和城乡建设委员会的通知要求,现就各分公司、项目部 关于农民工工资支付工作等要求如下:
        一、严格落 实将农民工工资发放至个人的规定
        各公司、分公司、项目部 要对农民工实行实名制管理,做好用工登记、日常考勤等工作,严禁将 民工工资交由班组长、“包工头”或其他 不具备用工主体资格的组织和个人代发,防止不 良人员携款逃匿或以亏损为由利用民工给集团和政府施压。
        二、建立完 整的个人资料和工资发放台帐
        各公司、分公司、项目部 必须将现场施工作业民工与班组长双方共同确认,登记造册,并留存 身份证复印件和数码照片;工资发 放表也要经班组长和农民工双方共同确认,并签名、按手印,防止不 必要的结算纠纷。
        三、明确工资支付责任
        按照谁承包、谁负责的原则,各公司、分公司、项目部 对所负责工程的民工工资支付全面负责,各公司、分公司、项目部因转包、违法分 包工程造成拖欠民工工资的,由各公司、分公司、项目部承担全部责任。如无力支付的,由集团 负责直接在工程款中扣除。建设单 位未按合同约定与分公司、项目部结清工程款,致使分公司、项目部 拖欠农民工工资的,由分公司、项目部 先行垫付被拖欠的农民工工资。
        四、改变工资发放方式
        各分公司、项目部 不得以工程款被拖欠、结算纠纷、垫资施工、挂靠等理由拖欠、克扣农民工工资,同时要 改以往年终集中结算或工程量完成后集中结算的惯例,按照工程进度、结点或分部项结算,将民工 工资化整分散发放,减少、缩小可能产生的矛盾,防止矛盾积累、激化。
        五、提前应 对因人工费上涨过快可能引发的劳资纠纷
        各分公司、项目部 要正视今年人工费用上涨快、幅度大的现实,对农民 工的合理诉求要按市场规律认真研究对待,从现在 起提前与班组长、农民工协商、沟通,不得拖到年终再议,防止矛 盾纠纷年终集中爆发,将经济 风险和矛盾控制在最小范围。
        六、分公司、项目部 必须把农民工实名制登记簿、用工登记簿、日常考勤记录表、工资发放台帐、身份证复印件、数码照片、工资发 放表等所有资料汇总以后交集团行政人事部和计划财务部,工资发 放表同时必须经班组长和农民工双方共同确认,并签名、按手印。
        七、2015110日开始,集团组 织有分管副总经理、企业发展部、计划财务部、工程技 术部等组成的农民工工资检查小组,到各分公司、项目部 进行农民工工资发放情况以及通知执行情况检查。
        八、在检查 过程中如果发现分公司、项目部 没有按照本通知要求执行的,集团将 按如下办法处理:
     1. 如发现 有一起没有将农民工工资发放完成的,集团将按照每人次1万元进行罚款,同时扣留相应工程款,并由集 团直接发放农民工工资;
     2. 如情节严重的,发生农 民工投诉到集团的,除上述第1点的罚款以外,集团对分公司、项目部每人次罚款5万元;
     3. 如发生群体讨薪事件,影响公司形象的,集团将直接协调处理,并按照 每发生一人次罚款10万元处理,同时相 应费用将由发生问题的分公司、项目部承担;
     4. 如因农 民工工资问题导致集团经济或声誉受到影响的,扣除该分公司、项目部所有工程款,并由相关分公司、项目部负全部责任,承担全部费用。
        九、2014年度的 民工工资必须在2015110日以前全部发放完成。20151月份的工资,必须在2015120日以前全部发放完成。
        十、2014121日开始,各分公司、项目部 需要支付工程款的,计划财 务部必须按照本文件第六条规定的手续进行办理。
        十一、农民工 工资检查小组成员如下
     1.组  长:夏  鸣;
     2.副组长:陈俊桦、吴雪峰、鲁峰;
     3.成  员:许荣中、唐坤书、肖咏晖、宋慧、吴亚莉、张涛、于利将、汪邦敏。
    上述通 知从即日起开始执行,请集团各公司、分公司、部门、项目部 认真按照通知要求贯彻执行。  
                                                                                                                       20141127

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